女の伸び 男を上回る 17年の実質賃金 前年比2.6%高

 ブラジルにおける男女間の賃金格差はこの何年かの間に縮まってきている。2017年には女性の実質賃金の平均額は前年に対して2.6%高の2708.71レアル(約8万1000円)となった。これに対し、同年の男性の実質賃金は平均3191.87レアル(約9万5000円)と女性のそれよりも大きかったが、前年に対する伸びは女性のものよりも控えめな1.8%だった。

 22日付伯メディアは、17年には女性の実質賃金の上昇率が労働者全体の実質賃金の上昇率(2.1%)を上回っていたということを、労働省が同日公表した社会情報年次報告書(Rais)のデータが示していると伝えている。また、15年には女性の実質賃金は男性の実質賃金の83.4%だったが、その比率は16年には84.4%となり、17年にはさらに85.1%にまで上昇、男女間の賃金格差が年々縮まってきているとも伝えている。

 ただし、この問題に詳しい労働省の調査コーディネーターのパテオ氏は「17年に改善が見られたにもかかわらず、より高額な賃金の職業への女性達のアクセス、そして職務遂行能力に応じた賃金を受け取ることが保証されるまでには、取り組まなければならない課題はまだまだ数多く存在する」と公式声明の中で指摘、男女間の賃金格差を無くすのは容易なことではないとの認識を示している。

被雇用者の横顔

 17年には女性と男性の両方で雇用の伸びがあった。男性の被雇用者数は16年に対して0.4%(11万4600人)増加、男女を合わせた全体の56.0%に相当する2590万人となり、女性の被雇用者数は同0.5%(10万6700人)増の2040万人となった。

◆年齢層

 被雇用者数を年齢層別に見ると、17年には30~39歳が1440万人(全体の31%)で最も多く、以下は40~49歳(1040万人、22.6%)、50~64歳(770万人、16.7%)、25~29歳(660万人、14.2%)、18~24歳(620万人、13.5%)、65歳以上(64万9400人、1.4%)、17歳以下(29万2600人、0.6%)の順だった。

 また、16年と比較した場合の増加率が最も大きかったのは8.4%(5万500人)増の65歳以上だった。40~49歳は2.2%(22万5700人)増、50~64歳は1.6%(12万3800人)増、30~39歳は1.0%(14万1300人)増だった。なお、これら以外の年齢層では16年から17年にかけて被雇用者数の減少が見られた。17歳以下は12.6%(4万2100人)減、25~29歳は2.3%(15万4700人)減、18~24歳は1.9%(12万3000人)減だった。

◆学歴

 最終学歴別に被雇用者数を見た場合、17年時点で最も多かったのは中等教育(日本の高校に相当)修了者で、その数は2240万人と被雇用者全体の48.4%を占めた。以下は高等教育(大学)修了者(980万人、21.2%)、初等教育(小・中学校)中退者(460万人、10.0%)、初等教育修了者(420万人、9.2%)、中等教育中退者(290万人、6.4%)、高等教育中退者(180万人、3.8%)、修士課程修了者(34万3300人、0.7%)、博士課程修了者(11万7300人、0.3%)の順だった。

 16年から17年にかけての増加率が最も大きかったのは16%(1万6200人)増の博士課程修了者で、修士課程修了者が11.9%(3万6500人)増、高等教育修了者が3.7%(34万8000人)増、中等教育修了者が2.3%(51万3900人)増で続いた。初等教育中退者は6.3%(31万3700人)減、初等教育修了者は5.2%(23万1900人)減、中等教育中退者は4.6%(14万2200人)減、そして高等教育中退者は0.3%(5500人)減だった。

◆人種/肌の色

 被雇用者を人種・肌の色で分けた場合、16年から17年にかけて増加が見られたのは黒人と褐色人で、白人、黄色人、先住民は減少した。

 社会情報年次報告書によれば、17年の調査で自身の人種・肌の色について自己申告したのは被雇用者全体の72.5%、3360万人だった。内訳は、白人が1900万人(申告者全体の56.5%)、褐色人が1230万人(36.7%)、黒人が190万人(5.8%)、黄色人が25万9800人(0.8%)、先住民が7万4900人(0.2%)。そして16年から17年にかけての増減は、黒人が1.9%(3万5900人)増、褐色人が0.3%(3万9200人)増、先住民が0.7%(500人)減、白人が2.5%(49万4800人)減、黄色人が5.3%(1万4600人)減だった。

2018年10月27日付

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